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《做有责任感使命感归属感的员工》读后感之六:坚守责任方能守得机遇
发布时间 : 2021年08月09日 来源: 三分公司马俊峰 点击:632

为响应公司工会号召,我有幸阅读了《做有责任感使命感归属感的员工》这本书,下面我来谈谈我的阅读感受。

一、要有主人翁的精神,脚踏实地做好每一件事

工作是由量变到质变的过程。现在很多时候,我们开口就是:“这不是我的工作范围,你找别人。”看似别人吃了点亏,实则是别人在工作中得到了历练,获得了知识,汲取了经验。等到别人被赏识的时候又开始安慰自己,或许别人只是运气好,其实并不然。“机会总是留给有准备的人”这句话不无道理,当我们把工作只是作为自己谋生的工具时,往往会觉得工作变得枯燥、没有创新,公司提供的舞台也被我们缩小了。就好比是参加了一场拉丁舞比赛,所有选手都在一个舞台上,你不知道评委有没有在关注你,你也不知道竞争者水平是否能超过你,你只有踩准每一个节拍,做好每一个动作,方能在众多选手中脱颖而出,惊艳全场。工作又何尝不是呢?我们需要满怀责任感和使命感去做好我们在手的每件事,以主人翁的精神在工作中寻找归属感。不断创新,在工作中寻找突破口,脚踏实地的做好每件事才能在最后惊艳全场。

二、投机取巧不可取,坚守责任方能守得机遇

投机取巧,百害而无一利。企业中总不乏有些员工,平时看不到,领导来了,到处都是他的身影。也许这样会得到领导暂时的青睐,但终究经不住现实的考验。平时不努力,没有脚踏实地,喜欢投机取巧,等到真正的“大阅兵”时,便会捉襟见肘。书中有句话说的很好“坚守责任,守得机遇”,就拿我的工作来说,做台账、对计划、每月月底结算,这些工作我可以放到月底一把做完,但是,如果这样,那么这些数据对项目上将会失去时效性,同时也会使我自己变得懒惰,没有做到自己的岗位职责,这是对公司的一种不负责任。领导也会觉得这样的员工可有可无,时间一长自己也会被企业淘汰。

 责任感、使命感、归属感是我们青年必不可少的素养,小到家庭,大到社会。公司为我们提供展示自我的舞台,给我们能够立足社会的信心,我们更应该怀揣一颗感激之心去对待工作,以责任绘就事业蓝图,用使命践行未来人生,让归属成就美好明天。