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《做有责任感使命感归属感的员工》读后感之二:我能为企业发展做什么
发布时间 : 2021年08月04日 来源: 二分公司卢俊 点击:692

我们知道企业发展离不开优秀的员工,优秀员工价值体现离不开有发展的企业,想成为优秀员工之前要知道我能为企业发展做什么,通过阅读《做有责任感使命感归属感的员工》一书,谈谈个人对“我能为企业发展做什么”的理解。

我能为企业发展做什么。第一步要成为一名有责任感的人,人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任能让一个人具有最佳的精神状态,精力旺盛的投入工作,并将自己的潜能发挥到极致,企业要发展,责任感是我们能做的第一根本,也是一切行动的动力和源泉。有了责任我们才有资格谈发展,才能完成领导布置的每一项工作任务。

岗位职责挂墙上,同样的岗位不一样的责任感,工作结果肯定不同。一个设备基础加固方案,满足承载力验算是合格的方案;满足承载力的同时方便人工操作,选择有价格优势的材料作为支撑体系是切合实际的方案;在切合实际的方案基础上对地下室安装设备、管线提前梳理,不因支撑体系阻碍安装影响工程进度,这样做出来的方案会更好。

我能为企业发展做什么。第二步要有使命感,就是把工作当成自己最大的职责。人的一生大部分时间是在工作中度过,所以,给工作“打折”,就是给人生“打折”,给工作“贬值”,就是给人生“贬值”。

书中介绍的吴耀汉在拍戏时不仅仅是工作为了混口饭吃,而是把卓别林和周星驰作为自己的奋斗目标,抱着这样的心态,把工作当成最大的职责,努力做好每一件小事,才能在小事中积累做大事所需要的所有必备条件,最终真的做成大事。

我能为企业发展做什么,第三步要以企为家,找到归属感融入企业大家庭。归属感形成后,一方面加深了个体对企业的认同,另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感,体现为个体的主人翁精神,并充分地、自觉地发挥个体主观能动性,最终为企业创造出巨大的价值。

在多个项目部的视频会上坐在镜头的边缘,突然被视频另一端台上领导点了名说出了平日的一些习惯,无论表扬还是批评,说明公司知道你,让员工有了企业归属感。领导常说项目开工做两个方向打官司的准备,一是对上游、二是对下游,我们的对手也是个人,他们都在为让他们有归属感的企业挣得利益,我们更没理由让我们有归属感的企业损失利益。

我能为企业发展做什么这时候就有了答案:做一名有责任感、使命感、归属感的员工,就是企业发展离不开的优秀员工,才能体现自身的价值,才能与企业共发展。