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《善待你所在的单位》读后感之九:没有单位,何以安身立命
发布时间 : 2021年03月18日 来源: 点击:1303

2021年春节期间,《人民日报》微信推荐的一篇题为《善待你所在的单位》的文章刷屏朋友圈。全文言简意赅,字字句句直击人心,催人自省。

反复阅读该文,我陷入了沉思。单位是什么?多年来,在我的心中,单位不过是员工天天按时上下班,月月拿工资,年复一年,直至退休方才离开的地方。我从未想过应该如何重新定义我和单位的关系,更遑论其他。如今,文中的一句话惊醒梦中的我——“没有单位,你,什么也不是。”

是的,作为员工,没有单位,我们什么也不是。单位,是我们不断成长的空间,是我们展示自己的舞台,是我们安身立命的场所,更是我们成家立业的根本。没有单位,我们就不可能拥有家庭和社会的尊严和发言权。单位给予了我们这么重要的东西,扪心自问,我们又回馈了单位什么?

一直以来,我们当中的许多人只是把单位当成工作的地方,仅此而已。

从前单位经济效益不好时,有的员工怨声载道,怪自己运气不不佳,没有进入高收入的好单位;单位需要我们承担责任和义务时,有的员工没有担当意识,一副事不关己高高挂起的态度,自己不愿做,还对企业危难时刻勇挑重担的同事指手划脚,嘲笑挖苦,更有甚者不惜布局陷阱,只为满足自己那点卑微的嫉妒心。后来单位转型谋发展,流程规范,管理严格,工作日益忙碌,有的员工又开始牢骚满腹,埋怨单位不近人情,担子越来越重,开始跟单位讨价还价,要求提高个人收入,却不考虑单位有没有困难,自己为单位贡献了多少。负面的情绪蔓延,由点扩散到面,弥漫在单位的各个角落。在他们眼中,功劳都是自己的,如果单位不给升职提薪,那就是单位辜负了自己。归根究底,这都是狭隘的利己主义在作祟。然而,高傲的他们却忘了关键所在——单位没有他照样能运转。但以他们长期对待工作的态度,离开单位,他们能行吗?答案自然是否定的。

故而,员工未来要想有更好地发展空间,必须清醒定位自己和单位的关系。“工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。”作为员工的首要任务就是认真履行自己的工作职责,没有压力便不会有动力。单位出于信任和工作需要,会给员工一些有压力和挑战的任务,心理素质脆弱的人就会觉得是领导在刁难自己,困难的工作为什么不交给别人而是自己;阳光积极的人会想这是一次考验自己能力的机会,一定要好好珍惜,努力完成,实现个人价值。相同的事情,因为员工不同的心态处理的方式与结果必不相同。谁成功几率更高?显然是后者。一个主动进取之人,他会把职责变成担当,他不会被负面情绪所影响,会用更加坚定的信念支撑他完成职责。而每一次成功与失败,都是进步的台阶,是单位给了进步者实现理想的舞台。同样,当单位拥有一批努力有担当的员工,也一定会变得更加强大,会有更远大的发展空间。

单位和员工本质就是相濡以沫、荣辱与共的共生关系。大家都齐心协力,心往一处想,劲往一处使,抱着共建美好生活的目标去努力,那单位必会欣欣向荣、繁荣昌盛。为了实现我们的人生价值,为了迈向美好的明天,请善待你所在的单位!


设备分公司  李雁